A maternidade continua sendo um dos maiores desafios para as mulheres no mercado de trabalho. Para enfrentar as inúmeras dificuldades que ainda existem, é necessário que as empresas revejam algumas práticas corporativas tradicionais que penalizam a maternidade, direta ou indiretamente.
Essa mudança organizacional deve ser um compromisso das instituições, implementando iniciativas e projetos que acolham essas mulheres, seja por meio de apoio psicológico, benefícios, flexibilidade no horário e entre outros.
Monitorar a permanência de talentos femininos, especialmente após a licença-maternidade, e acompanhar o desenvolvimento de suas carreiras são formas de garantir que essas iniciativas não sejam apenas simbólicas, mas impactem positivamente a vida das mães e das empresas.